Siden Manchester United-boss Ratcliffe og United-ledelsen ændrede mening fire måneder efter, at de havde smidt Erik ten Hag ind som den langsigtede løsning, har klubben været nødt til at betale omkring 21 millioner pund for at fyre Ten Hag og købe Amorim gratis. Indtil videre har det givet United et fald fra 14. til 15. pladsen i Premier League-tabellen. Der er begyndt at komme rapporter om, at Amorim nu er i fare for at blive fyret, Stan Collymore mener, at det ikke vil være tilfældet, udfordringen er at beholde Amorim.
Stærkt pressede finanser, der er styret af regler for rentabel og bæredygtig klubdrift. Afskedigelsen af 250 ansatte i klubben, formentlig op til 200 nye stillinger, vil blive fjernet. Sir Alex Ferguson blev fjernet fra lønningslisten som klubbens ambassadør. Hele spejderafdelingen er ved at blive lavet om. Sportsdirektøren, som formodes at være United-trænerens nære kontakt, vil blive fyret efter 159 dage. Det er en af de ting, som Ruben Amorim skal se sig selv og United-spillerne påvirket af.
Den tidligere Premier League-angriber Stan Collymore er overbevist om, at Amorim er den rigtige træner for United, men mener, at opgaven ligger i at overtale portugiseren til ikke at forlade klubben.
“For Man United har de den rigtige træner, men i stedet for at fyre ham, kan det være et spørgsmål om, at han har fået nok og tager tilbage til Portugal,” sagde Collymore til CaughtOffside.
-Mourinho var klar over, hvad der er galt på Old Trafford. Erik ten Hag sagde det, Ole Gunnar Solskjær sagde det. Alle Man United-managere i de sidste syv eller otte år har sagt det, og de var gode. Det er det, der er bekymret. Jeg er ikke bekymret for, at Man United fyrer Ruben Amorim, men min bekymring er, at Ruben Amorim går videre fra Man United.”
“Som det er blevet sagt ved mange tidligere lejligheder, er det ikke et fem minutters job på Old Trafford. Klubberne er nødt til at stoppe denne måde at arbejde på på grund af pres fra tilhængere og andre steder. Giv manden værktøjerne til at udføre arbejdet og tid til at gøre tingene rigtigt, og så skal resultaterne følge, konkluderer Collymore.
