Tottenham-tilhængere er holdt op med at kigge på Premier League-tabellen. For dem, der oplever Manchester Uniteds situation som mørk, befinder London-klubben sig et endnu sportsligt mørkere sted. Hver eneste runde af kampe opstår spørgsmålet: Hvornår bliver Ange Postecoglou fyret?

Efter runder med Jose Mourinho og Antonio Conte, som begge har for vane at skifte klub, eller med udtalelser og klynk sikre, at de bliver fyret, hvis de møder modgang, var det en lettelse at hente Ange Postecoglou ind. Australieren kom fra japansk fodbold, havde stor succes som Celtic-træner og viste i de første måneder af sin debutsæson 2023/24, at han var Premier Leagues bedste manager.

Endelig var det en Spurs-træner, der var med på det lange seje træk. Sæsonen sluttede med en sur 5. plads i Premier League, men Postecoglou viste alligevel tilhængerne, at det var noget at bygge videre på. Så kom den krævende anden sæson, hvor forventningerne altid klatrer i tabellen. Det modsatte skete, nu ligger Tottenham på en føringstung 15. plads, 8 dårlige point over nedrykningsstregen.

Spurs-tilhængere skriger selvfølgelig fra tribunerne på, at Postecoglou skal fyres, men for dem, der går lidt mere op i det underliggende, kan se, at australieren næppe har et spil, hvor han kan bruge de spillere, der er nødvendige på banen, til at videreføre den underholdende og effektive fodbold fra sidste sæson. Skadessituationen i London-klubben er mildest talt krævende.

Vi er overbeviste om, at Postecoglou skal beskyttes resten af sæsonen og vises tillid og få ro i sindet fra Spurs-ledelsen. Vi husker med rædsel situationen med Pochettino, hvor argentineren få måneder efter, at han havde ført den unge gruppe af spillere til den historiske Champions League-finale, blev fyret. Siden da har klubben vaklet. Postecoglou repræsenterer også kontinuitet og skal have chancen for at afslutte sæsonen.

Bestyrelsesformand Daniel Levy har tilsyneladende indset det samme, ifølge The Guardian har Postecoglou stadig tillid. Der er ikke tid til at falde i “Pochettino-fælden”.